Atelier : Fresque de la Diversité
1.500€
Animation d’un atelier de 3h dans vos locaux par un fresqueur formé à cet effet, 1.500 € / 1 table de 8 à 12 personnes
Animation d’un atelier de 3h dans vos locaux par un fresqueur formé à cet effet, 2.300€ / 2 tables de chacune 10 personnes max
Dates
A définir ensemble
Nombre de participant
Durée
3 heures
8 - 12 participants
Vers une Meilleure Compréhension de la Diversité et de l'Inclusion
Intelligence Collective contre la Discrimination
Inspiré par la pédagogie de la Fresque du Climat la Fresque de la diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet aux personnes de prendre conscience des mécanismes cognitifs en jeu concernant la discrimination, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre de leur portée et de leurs limites.
La Fresque de la Diversité, une Collaboration entre l'ESSEC et Belugames
À l'initiative de l'ESSEC Business School, la Fresque de la Diversité a été co-produit avec Belugames, une société spécialisée dans les jeux coopératifs. Son contenu a été développé sous la supervision académique de Junko Takagi, professeure de la Chaire Leadership & Diversity, et est basé sur des recherches en sciences cognitives et en psychologie sociale.
Acquérir un vocabulaire commun pour initier un dialogue constructif et construire une société plus inclusive et plus pacifique.
Organisation de l'atelier
3 heures
Constituer collectivement un processus logique et partager un socle commun de concepts
1 facilitateur formé
8 à 12 participants
Générer des prises de
conscience par des
mises en activités
Échanger et débattre
autour de cartes-notions
Passer à l’action ou
renforcer les initiatives
existantes
Les objectifs
-
Comprendre les liens entre différents concepts liés à la diversité, à l’inclusion, aux discriminations.
-
Etablir une base de vocabulaire et de définitions communs.
-
Ouvrir un espace d’échange apaisé et sécurisé autour de la question des discriminations.
-
Prendre conscience de l’ampleur des discriminations et de son côté systémique.
-
Donner envie à chacun et chacune d’agir dans le sens de l’inclusion à titre individuel et dans son organisation.
La Diversité en Chiffres
Des Résultats qui Parlent d'Eux-Mêmes
+19 %
innovation.
Boston Consulting Group pour des statistiques sur l'innovation
+80%
satisfaction des Employés.
Deloitte pour des statistiques sur la satisfaction des employés
+33 %
performance financier.
McKinsey & Company pour des données sur la performance financière
+67%
attraction des Talents.
Glassdoor pour des chiffres sur l'attraction des talents